Welkom bij Instituut Kleynenborgh

Waarom

Wij geloven dat ieder ondernemer kan groeien. Of het nou persoonlijke ontwikkeling is of meer omzet dat maakt niet uit. Groei vraagt soms verandering, soms is een eye opener voldoende en een andere keer is het gewoon hard werken. Het gaat ons erom dat jij je doelen bereikt, ook al zijn die voor je zelf misschien nog niet eens duidelijk.

Hoe

Om te groeien is kennis nodig, moet je misschien anders (leren) denken en zijn nieuwe inzichten wenselijk. Maar je moet er ook open voor staan, zelf in geloven, vertrouwen hebben.

Wat

Met (individuele) coaching, trainingen en workshops, interim- en adviesdiensten zorgen wij dat je verder komt. Instituut Kleynenborgh staat met raad en daar klaar voor jou. Wij zijn een team van enthousiaste professionals die zowel individueel als in teamverband kunnen optreden. 

Groei
Starter
BHAG

Laatste Blog artikelen

De snelste manier om te zorgen dat niemand naar je luistert

De snelste manier om te zorgen dat niemand naar je luistert

Het is de tweede bijeenkomst. De zes deelnemers van de kenniskring kijken elkaar aan: wie gaat vandaag de ...

  •  18 juli 2017
Wat jij kan leren van collega ondernemers

Wat jij kan leren van collega ondernemers

We zijn op bezoek bij Erica* , mede-eigenaar van een bedrijf in de elektro- en installatiebranche. Vol ...

  •  18 juni 2017
Recensie Intensieve Menshouderij

Recensie Intensieve Menshouderij

Jaap Peters en Judith Pouw beschrijven in hun boek Intensieve Menshouderij hoe organisaties steeds meer ...

  •  3 april 2017
Opvolging in de familie

Opvolging in de familie

Sinds een jaar werkte hun zoon in het bedrijf. Daar waren ze dolblij mij, zo vertelde het echtpaar dat ...

  •  21 februari 2017
Plan voor een goede bedrijfsopvolging bij familiebedrijven

Plan voor een goede bedrijfsopvolging bij familiebedrijven

Denk je er over om je bedrijf te over te dragen aan een nieuwe generatie of gewoon te verkopen? Dan is ...

  •  14 februari 2017
Pas op: Opvolging

Pas op: Opvolging

Al eens nagedacht over de opvolging? Slechte opvolgingsplanning is de op een na belangrijkste reden voor ...

  •  14 februari 2017

Schrijf je in voor ons E-zine

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmailFacebooktwittergoogle_pluslinkedinmail